El mercado laboral español continúa su evolución, y el año 2025 se perfila como un periodo de destacada demanda profesional, especialmente para aquellos perfiles relacionados con la prevención de riesgos laborales (PRL). Según un artículo publicado por Oficina Empleo el 30 de julio de 2025, dicha especialización se ha convertido en una de las más valoradas dentro de sectores clave de la economía.
Sectores con mayor proyección en 2025
En su análisis, el medio identifica los tres sectores donde se anticipa una alta necesidad de profesionales:
Construcción e industria: La reactivación de proyectos infraestructurales, la rehabilitación de edificios y el auge de las energías renovables demandan un aumento de técnicos, operarios cualificados e ingenieros. En este contexto, los expertos en PRL son fundamentales para garantizar entornos de trabajo seguros y minimizar riesgos en entornos con alta exposición.
Sanidad y atención sociosanitaria: El progresivo envejecimiento de la población, junto con el fortalecimiento de los servicios sanitarios públicos y privados, impulsa la búsqueda de profesionales como enfermeros, auxiliares geriátricos, técnicos de laboratorio y personal especializado en riesgos bio-sanitarios.
Logística y transporte: El auge del comercio electrónico y los procesos de globalización han generado una elevada demanda de especialistas logísticos. Conductores, operarios de almacén y planificadores logísticos son esenciales para el sistema actual. Allí, los profesionales de PRL resultan clave para prevenir accidentes y elevar la productividad.
Un nicho laboral en expansión
En un entorno donde la seguridad laboral ha escalado su relevancia, la figura del experto en prevención de riesgos laborales emerge como uno de los perfiles con mejores perspectivas. Estudios del SEPE y diversos portales de empleo, entre ellos Oficina Empleo, evidencian un crecimiento sostenido en la demanda de técnicos en PRL en los últimos años, con previsiones de incremento continuo.
Los factores que impulsan esta tendencia son diversos:
El endurecimiento de la normativa en salud laboral, obligando a las empresas a reforzar sus protocolos.
La imposición de sanciones por incumplimientos, lo que incentiva la inversión en políticas preventivas.
La necesidad de adaptar los procesos productivos a entornos más seguros y sostenibles
En consecuencia, la formación especializada en PRL ya no es un valor añadido, sino un requisito estratégico para aumentar la empleabilidad.
Formación vs. experiencia
La dinámica empresarial ha cambiado: la experiencia ya no basta por sí sola. La capacidad formativa y de adaptación son ahora elementos tan relevantes como el bagaje profesional. En este sentido, quienes buscan redirigir su carrera hacia sectores estables y con proyección encuentran en la formación en PRL una vía con elevado retorno profesional.
Los perfiles técnicos en PRL gozan de una versatilidad notable, ya que pueden desenvolverse en diversos ámbitos:
Empresas de construcción y obras públicas.
Hospitales y centros de atención sanitaria.
Grandes centros logísticos y cadenas de distribución.
Organismos públicos.
Consultoras especializadas en seguridad y salud en el trabajo.
