Ser el segundo en un proceso de seleccion de personal
Las empresas a veces se encuentran con que, después de un proceso de seleccion de personal, no consiguen al candidato que les apetecía.
Las razones son infinitas: el candidato elegido puede rechazar el puesto, recibir una contraoferta de su empresa o incorporarse al puesto para al poco tiempo demostrar que no es la persona apropiada.
