No siempre las cuestiones complicadas están del lado del trabajador, a veces los propios empresarios tienen problemas para encontrar a la persona ideal para el trabajo que tienen en mente.
Por tanto, en este proceso de selección, diseñar ofertas laborales concretas y correctas se vuelve un elemento clave.
Encontrar al trabajador perfecto empieza por diseñar ofertas laborales concretas
Uno de los principales problemas cuando queremos encontrar un trabajador cualificado es que en momentos de crisis es complejo dar en la diana de forma eficiente. A cada oferta laboral se presentan muchas personas diferentes y que muchas veces no se adecuan a los principios y características de la oferta laboral que tenemos en la cabeza.
Por ese motivo, hay que dar en el clavo con la forma de diseñar ofertas laborales, a continuación elementos clave para segmentar de forma correcta:
- Sueldo: es una forma básica de poder segmentar el tipo de profesional que queremos, de esta forma podemos afinar.
- Nivel de estudios: suele ser un punto clave para filtrar a los pretendientes a un puesto de trabajo, y asegurarnos una especialización a nivel de procedimientos y de conocimientos de los candidatos.
- Experiencia: otros elementos que hará que podamos discernir a muchos aspirantes sin temor a equivocarnos, es fácilmente comprobable que experiencia han podido tener los aspirantes, y a partir de aquí, sus cualidades concretas.
- Edad: aunque no suele ser habitual, la edad es una forma de saber el nivel de experiencia profesional (y también vital) de los aspirantes a la oferta laboral, no siempre es conveniente contratar a personas jóvenes, la experiencia muchas veces es vital.
Como vemos, con estos 4 elementos básicos podremos diseñar ofertas laborales más cercanas a las características y tipo que necesitamos, y de esa forma, si planteamos la oferta por internet, podremos segmentar y conseguir que no tengamos una avalancha de aspirantes que para nada tienen que ver con nuestro campo.
