El Gobierno aprobará este martes en el Consejo de Ministros el proyecto de ley que reducirá la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin merma salarial, una medida pactada en diciembre con los sindicatos CCOO y UGT pero rechazada por la patronal CEOE-Cepyme, que defendía su negociación en los convenios colectivos.
Calendario de implantación
El Ejecutivo prevé que la norma sea publicada en el BOE antes del verano, dando a las empresas un periodo de adaptación hasta el 31 de diciembre de 2025. Tras su aprobación ministerial, el texto iniciará su tramitación parlamentaria, donde podrán incorporarse enmiendas antes de su ratificación definitiva.
Ámbito de aplicación
La reforma beneficiará principalmente a:
- Trabajadores sin convenio colectivo
- Empresas con jornadas superiores a 37,5 horas semanales (promedio anual)
Mecanismos de control
Se implantará un sistema digital de registro horario en tiempo real, con obligación de fichar al inicio/fin de jornada y durante interrupciones. Las sanciones por incumplimiento se endurecen:
- Grado mínimo: 1.000-2.000 € por trabajador
- Grado medio: 2.001-5.000 €
- Grado máximo: 5.001-10.000 €
Contexto internacional
Según Eurostat (2023):
- UE-27: Media de 36,1 horas semanales (España: 36,4 h)
- Francia: Referencia de las 35 h legales (media real: 36 h)
- Bélgica: 38 h legales (media real: 34,9 h)
- Alemania/Países Bajos: Límite legal de 48 h (media real: 34-35,5 h)
La OCDE mantiene mayoritariamente jornadas estándar de 40 horas. De aprobarse, España se convertiría en el primer país de la UE en reducir legalmente la jornada en más de dos décadas, afectando a 12 millones de trabajadores.
